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我们奉承4G、5G到来的时代使命,竭力为通讯事业添砖加瓦,培养新一代的通讯精英人材。如果您有梦想、有奉献精神、敢于挑战,请加入我们团队!


一、 营销总监:一名

岗位职责:

1、参与制定公司的营运发展策略、年度销售计划与宣传推广计划;

2、拟定部门及各区域的年度、月度拓展计划、销售计划及营销计划报总经理审批并监督计划的执行情况做出调整、总结;

4、健全部门员工管理制度和工作职责并监督执行,及日常工作的安排、监督、控制、协调等;

5、建立实施部门员工的考核、调整、补充、培训机制;

任职要求:男性,28-40岁,通讯行业销售经验者优先。


二、外贸业务员:多名

岗位职责:

1、负责外贸业务开拓,整理客户资料,联系客户,对客户的询盘进行回盘;

2、在分管区域内争取订单,巩固老客户,开发新客户,根据销售指标,制定计划及执行方案并付诸实施;

3、负责样品的申请、收集及分发,接待客户等销售辅助工作;

任职要求:

1、熟练使用阿里巴巴、Made in china 、环球资源等海外业务开拓平台的优先,

2、英语6级以上,且能用英语熟练沟通。


三、会计主管:一名

岗位职责: 协助经理做好财务日常监督及会计规范等工作,

任职要求:男性,本科以上学历。会计从业5年以上。


四、研发高工:一名

岗位职职责:

1、参与制定公司发展战略、年度经营计划和预算方案 ;

2、研究通讯行业最新产品的技术发展方向,主持制定技术发展战略规划 ,及时了解和监督技术发展战略规划的执行情况;

任职要求:硕士以上学历, ,通讯行业研发经验者优先。


五、人力资源经理:一名

岗位职责:

1、根据公司战略发展目标,制定公司人力资源规划及人材选、育、留、用人机制,并有效实施;

2、带领部门围绕HR的六大模块系统进行有效管理和配置,有效管控公司人力资源配置及人力资源成本。

3、根据公司发展步伐,调整完善组织结构、员工手册、岗位说明书、岗位责任制、人事制度、员工薪酬体系、员工福利制度、晋升晋级方案、绩效管理方案。

4、制定适合公司的绩效评估系统,观察运行的评估系统的有效性,充分调动员工积极性,实现公司经营目标。

5、制定公司人资价值回报机制,科学控制公司人资成本,实现公司人资价值最大化。

任职要求:本科以上学历,人力资源专业,国家高级人力资源管理师资质,从事300人以上人力资源总监3年以上经验者。


六、IT工程师:一名

岗位职责:

1、维护和保障网络与应用平台的正常运行;

2、负责公司信息化管理、计算机维护;

3、制定服务器的防病毒措施,及时下载最新的病毒库,防止服务器受病毒的侵害;服务器维护及数据备份;

4、公司微信公众号的运营;

5、保障公司网站信息平台的稳定运行,如:搜索引擎销售,在公司网站上发布各项公司息按要求及时更新公司网站内容;

6、能以敏锐的思维面向未来网站发展方向,熟悉ASP+MSSQL、PHP+MySQL、CSS3+HTML5网站编写,网站功能开发;

任职要求:本科以上学历,25-40岁,计算机专业或信息化管理专业。


七、IPQC:二名

岗位职责:

1、根据生产计划完成当日首件确认、巡检工作任务;

2、按检验规范及相应流程对待检产品进行检验;

3、对日常品质异常情况进行分析和处理;

4、检验记录填写与报表整理。

任职要求:

1、中专(高中)或以上学历,1年以上IPQC工作经验;

2、熟悉品质管控流程及QC七大手法;

3、熟练使用相关检测仪器设备,如:卡尺、千分尺等;


八、体系经理:一名

岗位职责

1、负责组织编制和修订各体系手册、程序文件、第三层次文件等有关质量管理体系文件(含ISO9000、ISO14001、ISO18001、ISO2700、SA8000五大体系);

2、指导公司各类人员正确理解和执行质量管理体系文件,并指导其具体工作宣传和培训质量管理知识及质量管理体系文件;

3、审核公司质量管理体系运行情况,提出不符合项,达到持续改进;

4、负责指导和监督责任部门对不符合项的整改,并进行跟踪验证整改情况;

5、监督、落实第二方、第三方审核提出不符合项的整改。

任职条件:男性大专以上学历,身体健康、善于沟通、乐于奉献,强有力的号召力及领导魅力。


联系电话:0757-83602918 18675769128